2024年2月3日(土)に西日本コントラクト株式会社の新入社員を対象とした研修を実施しました。

当社では入社1年,3年,5年目の社員を対象に入社後のフォローアップ研修を実施しており、今回は2023年に入社した社員を対象に研修を行いました。

　研修はグループワーク形式で、普段従事する業務や年齢等の異なるチーム編成となりました。チームが選任したグループリーダーを筆頭にメンバー全員に役割を定めて効率よく課題解決を図ろうとする姿や、課題の目的や問題点を考慮しつつインサイドアウトの姿勢で取り組む姿勢が印象的でした。参加者が研修の狙いに気付き、即座に実践されていた点からも、研修で得られるものがあったように感じます。

　西日本コントラクト株式会社は国土交通省九州地方整備局および地方自治体の発注する道路や河川に関する公務の支援業務を主体に、九州のインフラ整備を通じて国民の安全安心な生活を守る責任を担っています。当社業務はいわゆる技術サービス業に該当します。土木技術に関する研修だけではなく強固な組織を構築するために必要な考え方を学ぶことで、その土台となる考え方に気づき、理解を深める研修であったかと感じます。